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国有企业青年管理人才培养的现状及其建议

 

【作者】 卢 良

【机构】 江苏徐州中石化管道储运有限公司

【摘要】 随着改革开放的不断发展和知识经济时代的到来,人才的竞争在企业竞争中处于重要地位,人力资源是企业的第一资源,作为国有企业,如何发现和培养高潜质青年管理人才,从而解决困扰企业多年的管理层老化和青年人才缺失危机,这将是本文主要探讨的问题。

【关键词】 国有企业;青年人才;培养与管理;

【全文】   一、国有企业青年管理人才培养的现状及问题   1、培养机制不健全   目前我国的国有企业最大的问题就是行政化与市场化体制并存,企业人才培养制度体系尚未真正建立,不能很好的适应社会主义市场经济体制。虽然党和国家高度重视人才的开发和培养,出台了许多了种类齐全!覆盖面广的企业人才培养政策,但是由于培养机制的不健全,再加上国有企业缺乏长期的人才培养计划和培训制度,导致很多政策和措施都无法真正落实。   2、培训费用投入不足   国有企业管理人才培养制度的落实,必须要有充足的培训费用作为保障,但就目前大多数国有企业而言,无论从绝对量还是相对量上来

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