【关键词】 国有企业；青年人才；培养与管理；

【全文】 　　一、国有企业青年管理人才培养的现状及问题 　　1、培养机制不健全 　　目前我国的国有企业最大的问题就是行政化与市场化体制并存，企业人才培养制度体系尚未真正建立，不能很好的适应社会主义市场经济体制。虽然党和国家高度重视人才的开发和培养，出台了许多了种类齐全!覆盖面广的企业人才培养政策，但是由于培养机制的不健全，再加上国有企业缺乏长期的人才培养计划和培训制度，导致很多政策和措施都无法真正落实。 　　2、培训费用投入不足 　　国有企业管理人才培养制度的落实，必须要有充足的培训费用作为保障，但就目前大多数国有企业而言，无论从绝对量还是相对量上来

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