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国有企业青年管理人才培养的现状及其建议
【关键词】 国有企业;青年人才;培养与管理;
【全文】 一、国有企业青年管理人才培养的现状及问题 1、培养机制不健全 目前我国的国有企业最大的问题就是行政化与市场化体制并存,企业人才培养制度体系尚未真正建立,不能很好的适应社会主义市场经济体制。虽然党和国家高度重视人才的开发和培养,出台了许多了种类齐全!覆盖面广的企业人才培养政策,但是由于培养机制的不健全,再加上国有企业缺乏长期的人才培养计划和培训制度,导致很多政策和措施都无法真正落实。 2、培训费用投入不足 国有企业管理人才培养制度的落实,必须要有充足的培训费用作为保障,但就目前大多数国有企业而言,无论从绝对量还是相对量上来
【全文】 一、国有企业青年管理人才培养的现状及问题 1、培养机制不健全 目前我国的国有企业最大的问题就是行政化与市场化体制并存,企业人才培养制度体系尚未真正建立,不能很好的适应社会主义市场经济体制。虽然党和国家高度重视人才的开发和培养,出台了许多了种类齐全!覆盖面广的企业人才培养政策,但是由于培养机制的不健全,再加上国有企业缺乏长期的人才培养计划和培训制度,导致很多政策和措施都无法真正落实。 2、培训费用投入不足 国有企业管理人才培养制度的落实,必须要有充足的培训费用作为保障,但就目前大多数国有企业而言,无论从绝对量还是相对量上来
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